Fachkräfte und Geld verdienen ... das ist ja das Problem, warum es überhaupt "Fachkräftemangel" gibt.
Ein Beispiel aus meiner Verwaltung: Etwas vereinfacht, aber grob lief es so.
Das FBI (FachBereich Immobilien) hat im Laufe der Jahre als Eigenbetrieb durch Lohnsteigerungen und gute Lohnverhandlungen der Mitarbeiter irgendwie ein Niveau im technischen Dienst erreicht, der als eine Wiedereingliederung erfolgte, die Einstufung im gehobenen Dienst erforderte.
50% der Zeit im Büro sitzen und warten bis ein Hausmeister anruft, um dann den Aufzugservice loszuschicken, war plötzlich ne E10 Tätigkeit. Die Summe, die technische Mitarbeiter bekamen - entsprach eben dieser Eingruppierung.
Nun musste man plötzlich als Neueinstellung, der Eingruppierung wegen, ein Hochschulstudium haben, am besten mit technischer Ausrichtung. Man suchte also Ingenieure.
Durch die Bindung an Tarifverträge, unfähig einem "unzureichend qualifizierten" diesen Lohn zu zahlen - beklagt man jetzt den Fachkräftemangel, da man keinen Ingenieur ohne schwerwiegende persönliche Probleme findet, der für 'ne E10 arbeitet.
Muss nun der Gehalt auf "Ingenieurniveau" erhöht werden?
Hatten die anderen "unqualifizierten" zu viel?
Oder ist das Kastensystem der "Gehaltsstufen", das es so ähnlich ja überall gibt, mittlerweile so starr und überholt, das Leistung und/können schon lange nicht mehr bezahlt wird? Sondern nur noch ein "Schein" auf dem steht man gehört zur jeweiligen Kaste?
Bei der Leistung so mancher Führungskraft, die ich bisher erlebt habe, bin ich fest davon überzeugt, dass es mittlerweile nur noch um den Schein geht.
Es gab auch mal eine Zeit, das war das anders. Die Zeit erkannte man daran, dass es BWL"er waren, die im Aldi und Lidl an der Kasse saßen.
Zu mehr waren viele von denen nämlich nicht zu gebrauchen. Das hat sich bis heute auch nicht geändert. Nur deren Posten und Gehalt.
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