Gibt es auch sowas wie Testarbeitstage um die Arbeit zu bewerten? Geeignet, ungeeignet, lass dich nie wieder blicken?
Nein.
Wir diskutieren intern sehr intensiv, wen wir mit der Aufgabe betrauen wollen.
Wenn es eine mehrheitliche Zustimmung gibt, dann wird Derjenige "eingestellt" und eingearbeitet.
Meistens haben wir inzwischen eine sehr gute Menschenkenntnis, vor allem die langjährigen Kollegen, da sich potenzielle Kandidaten für das Amt des Moderators ja auch schon seit recht langer Zeit in der community tummeln.
Dass sich Jemand im Verlauf der ersten Wochen dann doch als ungeeignet erweist, ist aber in der Zeit, in der ich mod bin, tatsächlich einmal vorgekommen. Da wurden die moderativen Rechte wieder entzogen, leider!
Wirklich "Testen" kann man da auch nicht viel.
Klar könnte man einem Kandidaten ersteinmal nur den Einblick gewähren, ohne die tools frei zu schalten, so dass man eingehende Meldungen in der Theorie erörtern kann, aber das ist weit ab der Praxis.
Das Gros der moderativen Maßnahmen erfolgt eher "ad hoc", also spontan, weil man in einem Thema einen Beitrag entdeckt wo man denkt "huch!?".
Meldungen sind tatsächlich eher die Ausnahme, denn die Regel.
Leider, denn mehr Meldungen würden uns die Arbeit tatsächlich etwas vereinfachen.
Wenn die community schon die shice riecht und wir dann nur noch aufräumen müssen, anstatt nach der shice selbst zu suchen.
Wir sind halt auch nur Menschen und dementsprechend maximal
faul effizient 
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