News "Keine Mitarbeiterüberwachung": Microsoft verteidigt neue Standortverfolgung in Teams

[Andreas1975]

Daraus schlussfolgerst du dann, dass meine Mitarbeitenden nicht nach ihrer Zustimmung gefragt werden?

Keine Ahnung wie Du darauf kommst das ich da schlußfolgere. Wenn Du selber Unternehmer bist sind Dir die rechtlichen Hürden ja bekannt.

 

[Cleriker]

Ich frage dich das, weil du mir einen Link bereitgestellt hast, der mir erklären soll und das schriebst:

Wenn die Einwilligung der Mitarbeiter fehlt verstößt diese Funktion gegen deutsches und EU Arbeitsrecht. Die Funktion kann den Richtlinien entsprechen wenn die Einstimmung vorliegt.

Das sehen unsere Gesetze zum Glück anders.

Der Satz den du da zitiert hast, bezieht sich auf die Art von "Überwachung" um die es in dieser News geht. Also dass deine Kollegen erfahren können, wenn du es ihnen sagst, dass du am Platz bist.

Also nein, das sieht unsere Gesetzgebung nicht anders. Denn ein Werkzeug ist erstmal nur ein Werkzeug. Es kommt darauf an wie man es einsetzt.

Geld kann zum Erwerb von Lebensmitteln genutzt werden, oder gespendet an Hilfsbedürftige, es kann aber auch verwendet werden um andere ins Unglück zu treiben, Kriege zu finanzieren und sonstwas.

Das ist hier ebenso. Es kann die Abstimmung im Team erleichtern, wenn richtig eingesetzt.
Es könnte aber auch ein winzig kleiner Schritt in die hier heraufbeschworene Richtung sein, nämlich der Kontrolle. Letzteres kann man verhindern in dem man im QMH festhält wie und wofür und vor allem wann es eingesetzt wird und von wem. Schon ist es rechtlich bindend und der Betrieb kann damit nicht machen was er will.

 

[G4mest3r]

Wir haben auch unsere Kalender untereinander freigegeben.

Was ihr da freiwillig macht ist euch überlassen.
Wenn die Einwilligung der Mitarbeiter fehlt verstößt diese Funktion gegen deutsches und EU Arbeitsrecht. Die Funktion kann den Richtlinien entsprechen wenn die Einstimmung vorliegt.

Also ich gebe meinen Kalender nicht frei, und möchte das auch nicht.

Da stehen teilweise auch Notizen von mir drin, To-Dos, Arbeitsblöcke, Arbeitsinhalte und Blocker, Privattermine und Kontaktdaten von Leuten, Medizinisches Dinge, Geburtstage, Behördendinge, Einkaufs-Blocker, An- und Abreisen (auch zu Freunden) oder Urlaube, Reise und Flugdaten, Vertrauensleute-Termine oder Gesprächsthemen, von denen ich nicht will, dass sie der Chef oder das ganze Team oder irgendwer mitbekommt.

Und das Risiko, da mal was nicht auf "privat" zu stellen und mit anderen zu teilen. Ist mir zu hoch.
Die Leute, die für den Termin wichtig sind oder von wissen müssen, sind entweder eingeladen oder im optional.

Das geht nur mich was an, niemand anderes. Es reicht, wenn die Leute sehen, dass da ein Block ist und dass ich einen Termin habe oder out-of-office bin.

Wenn ich gefragt würde, würde ich dankend ablehnen und bei "Pflicht", würde ich den Betriebsrat mal befragen...