cryon1c
Lötkolbengott/-göttin
AW: Amazon: Fast die Hälfte des deutschen Online-Handels läuft über Amazon
Mehr Kräfte wird es nicht geben wenn man die Ausbildung gut vergütet und attraktiv macht und garantierte Übernahme mit gutem Lohn bietet. Das dauert aber Jahre.
Auf die schnelle hilft nur eins - für jeden Verstoß gegen die Verträge, für jede Kleinigkeit erstmal dicke Strafen aufbrummen. Erst dann steigt der Lohn, die müssen aufhören da zu sparen wo es nicht geht. Wenn sie erstmal Millionen pro Jahr an Strafen zahlen, immer und immer wieder, dann klingelt es selbst beim dickköpfigsten Chef das es andersrum doch billiger wäre, wenn man die Pflegekräfte mit 36h Vollzeit, mit Gewerkschaft, gutem Lohn und zusätzlichen Bonusaktionen wie Überstunden ohne wenn und aber absetzen zur gewünschten Zeit, Urlaub zur gewünschten Zeit, physische und psychische Hilfe in Form von Training, Zugang zu Einrichtungen wie Fitnesscenter, hauseigene Psychologen die speziell darauf geschult sind, Burn-Out und andere für den Beruf übliche Probleme vorzubeugen.
Dort muss es endlich ankommen das zufriedene, satte und gesunde Mitarbeiter mit genug Urlaub, gut planbarem Privatleben&Freizeit und vor allem mit Liebe zum Beruf die sich im Lohn wiederspiegelt(!) deutlich billiger sind, als Strafen zu zahlen und sich den Streß anzutun mit dem Personalmangel, wo es immer brennt.
Mehr Kräfte wird es nicht geben wenn man die Ausbildung gut vergütet und attraktiv macht und garantierte Übernahme mit gutem Lohn bietet. Das dauert aber Jahre.
Auf die schnelle hilft nur eins - für jeden Verstoß gegen die Verträge, für jede Kleinigkeit erstmal dicke Strafen aufbrummen. Erst dann steigt der Lohn, die müssen aufhören da zu sparen wo es nicht geht. Wenn sie erstmal Millionen pro Jahr an Strafen zahlen, immer und immer wieder, dann klingelt es selbst beim dickköpfigsten Chef das es andersrum doch billiger wäre, wenn man die Pflegekräfte mit 36h Vollzeit, mit Gewerkschaft, gutem Lohn und zusätzlichen Bonusaktionen wie Überstunden ohne wenn und aber absetzen zur gewünschten Zeit, Urlaub zur gewünschten Zeit, physische und psychische Hilfe in Form von Training, Zugang zu Einrichtungen wie Fitnesscenter, hauseigene Psychologen die speziell darauf geschult sind, Burn-Out und andere für den Beruf übliche Probleme vorzubeugen.
Dort muss es endlich ankommen das zufriedene, satte und gesunde Mitarbeiter mit genug Urlaub, gut planbarem Privatleben&Freizeit und vor allem mit Liebe zum Beruf die sich im Lohn wiederspiegelt(!) deutlich billiger sind, als Strafen zu zahlen und sich den Streß anzutun mit dem Personalmangel, wo es immer brennt.
)
