Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

PCGH-Redaktion · 4. Januar 2017

Jetzt ist Ihre Meinung gefragt zu Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

In Frankreich kann sich ein Arbeitnehmer seit dem Jahreswechsel darauf berufen, dass er in der Freizeit ein Recht auf Offline hat. Kein Unternehmen mit 50 und mehr Arbeitnehmern kann diese dazu zwingen, auch außerhalb der Arbeitszeiten ansprechbar zu sein. Sanktionen gibt es keine, aber es sichert die Arbeitnehmer ab.

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buggs001 · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

:daumen:

orca113 · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

:daumen:

Das verdient Applaus!

DKK007 · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Und würde auch zu der Sicherheit für den Angestellten führen, das der nicht einfach entlassen werden kann, wenn er beschließt abends nicht mehr erreichbar zu sein.

Zocker_Boy · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Die gefallen mir, die Franzosen :daumen:

BikeRider · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

So etwas sollte in Deutschland auch kommen.
Grad (auch) in der Pflege ist es echt schlimm, mit dem "erreichbar sein"

slasher · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Keine Ahnung was daran so bemerkenswert ist!?
Ich bin Grundsätzlich Privat NICHT für meinen Arbeitgeber erreichbar, Privat ist Privat, ganz einfach. Anders schaut's aus wenn man Bereitschaftsdienst hat.
Arbeit ist für mich Mittel zum Zweck und keine Lebenserfüllung. Ich Arbeite damit ich Geld verdiene und Leben kann. Nicht damit mein Arbeitgeber über mich entscheidet wann ich wo zur Verfügung stehe, schliesslich bin ich kein Leibeigener.
Früher sah das anders aus, da wurde der Mitarbeiter geschätzt, heute sieht der Arbeitgeber einen als seine eigene Ressource an (Human Ressources) und da sehe ich Grundsätzlich ein Problem.
"Wir leben in einer Demokratie, wo jeder Frei ist" HA HA HA selten so gelacht.

hauptmann25 · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Mach ich jetzt auch so, aber ich kanns mir leisten da mein Job gefragt ist und das Angebot mager. Für die die nicht in so einer Situation sind ist das Gesetz sicher eine nette Absicherung.

warawarawiiu · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

in meiner firma musste ich dafuer unterschreiben 1x am tag meine emails zu ckecken.

auch im urlaub.
daduer wirds halt recht gut bezahlt....und ganz so eng mit dem einmal ckecken nehm.ichs auch nicht.

wuerde mich ueber solch ein gesetz trotzdem sehr freuen.

Kondar · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

slasher schrieb:
Keine Ahnung was daran so bemerkenswert ist!?
Ich bin Grundsätzlich Privat NICHT für meinen Arbeitgeber erreichbar, Privat ist Privat, ganz einfach. Anders schaut's aus wenn man Bereitschaftsdienst hat.
Arbeit ist für mich Mittel zum Zweck und keine Lebenserfüllung. Ich Arbeite damit ich Geld verdiene und Leben kann. Nicht damit mein Arbeitgeber über mich entscheidet wann ich wo zur Verfügung stehe, schliesslich bin ich kein Leibeigener.
Früher sah das anders aus, da wurde der Mitarbeiter geschätzt, heute sieht der Arbeitgeber einen als seine eigene Ressource an (Human Ressources) und da sehe ich Grundsätzlich ein Problem.
"Wir leben in einer Demokratie, wo jeder Frei ist" HA HA HA selten so gelacht.

Jup.
Ich habe in der Firma ne EMailadresse.
Meine Private EMail, Telefon, Mobil + Messenger hat die Firma nicht.

warawarawiiu schrieb:
in meiner firma musste ich dafuer unterschreiben 1x am tag meine emails zu ckecken. auch im urlaub.
daduer wirds halt recht gut bezahlt....und ganz so eng mit dem einmal ckecken nehm.ichs auch nicht.
wuerde mich ueber solch ein gesetz trotzdem sehr freuen.

Wenn man dafür bezahlt wird ist es ja was anders.
Ausserdem ist Checken was anders als darauf zu reagieren.

Fossi777 · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

slasher schrieb:
Keine Ahnung was daran so bemerkenswert ist!?
Ich bin Grundsätzlich Privat NICHT für meinen Arbeitgeber erreichbar, Privat ist Privat, ganz einfach. Anders schaut's aus wenn man Bereitschaftsdienst hat.
Arbeit ist für mich Mittel zum Zweck und keine Lebenserfüllung. Ich Arbeite damit ich Geld verdiene und Leben kann. Nicht damit mein Arbeitgeber über mich entscheidet wann ich wo zur Verfügung stehe, schliesslich bin ich kein Leibeigener.
Früher sah das anders aus, da wurde der Mitarbeiter geschätzt, heute sieht der Arbeitgeber einen als seine eigene Ressource an (Human Ressources) und da sehe ich Grundsätzlich ein Problem.
"Wir leben in einer Demokratie, wo jeder Frei ist" HA HA HA selten so gelacht.

Genau so ist es, schön dass es einer mal auf den Punkt bringt.
Heute muss man schon froh sein , wenn man den Mindestlohn bekommt. Deutschland braucht Sklavenarbeiter, die ganzen Hartz4 ´ler reichen nicht ?

Kein Problem , dann holen wir uns noch n paar Millionen Flüchtlinge, denen müssen wir nichtmal den Mindestlohn zahlen :ugly:

keinnick · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

warawarawiiu schrieb:
in meiner firma musste ich dafuer unterschreiben 1x am tag meine emails zu ckecken.

Der Passus steht sicher nicht nur in Deinem Vertrag, damit Du die Mails lediglich einmal am Tag "checkst". Wenn Du ne Mail erhältst, a la "Vor Deinem Urlaub war was mit Kunde XY, das kannst nur Du erledigen, weil hier sonst keiner Bescheid weiß, also kümmere Dich drum", dann bist Du in der Zwickmühle. Entweder pfeifst Du drauf, Dein Arbeitgeber weiß aber, dass Du Kenntnis davon hast oder Du unterbrichst Deinen Urlaub und erledigst das. Genau davor soll dieses Gesetz schützen und das ist auch sinnvoll. Andernfalls muss man ständig damit rechnen, am nähsten Morgen irgendwas im Postfach zu haben, das einem den Tag versaut.

Nightmare09 · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Problematisch beliebt allerdings, dass lediglich "Unternehmen ab 50 Mitarbeitern" in den Anwendungsbereich dieser Regelung fallen. Das schließt somit wohl einen Großteil aller Handerksberufe sowie kleinen mittelständische Unternhemen aus wobei deren Arbeiter und Angestellte sicherlich keiner geringeren Belastung ausgesetzt sind.
Abgesehen davon wird so eine Lücke geschafffen, die größere Unternehmen durch Ausgliederung einzelner Abteilungen in Tochtergesellscahften umgehen können (was sie wegen der fehlenden Sanktionen im Falle eines Verstoßen noch nicht einmal in Betracht ziehen werden).

DaStash · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

orca113 schrieb:
Das verdient Applaus!

Wieso, wo genau ist denn der Unterschied zu jetzt? Auch jetzt kann kein Arbeitnehmer verpflichtet werden außerhalb der in dem Arbeitsvertrag festgeschriebenen Zeiten zu arbeiten, da kann einem bei Nichtausführung dann kein Arbeitgeber einen Strick daraus drehen. Was aber sowohl jetzt als auch unter jener Regelung möglich ist, ist die Abstrafung durch nicht Beförderung oder durch Ablehnung von Gehaltsanpassungswünschen etc.. Instrumente hat der Arbeitgeber genug.

Es bleibt also alles wie es ist. Die die nicht abschalten wollen brauchen es weiterhin nicht und die die wollen stehen halt schlechter dar als die anderen, Stichwort "weniger Engargement".

MfG

SFT-GSG · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Das Gesetz ist mir Wuppe, aber die 35h Woche hat was für sich.

Gast20180319 · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Gefällt mir... Wobei ich dafür viele andere Sache der Franzosen dafür nicht gutheiße.

Trotzdem finde ich sowas gehört hier nicht hin. Ist doch eindeutig eine PC-Hardware-Games Seite....

keinnick · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Wenn, dann sollte es so laufen: VW-Betriebsrat: E-Mail-Sperre nach Feierabend 'durchweg bewährt' - FOCUS Online

E-Mails dürfen außerhalb der Arbeitszeiten gar nicht in das Postfach gelangen, so dass der Mitarbeiter, auch wenn er wollte, gar nicht auf Mails reagieren könnte. Ansonsten läuft es doch auf: "Ja, Du bist zwar nicht verpflichtet, aber guck Dir mal den Kollegen XY an. Der hat meine Mail an Heiligabend beantwortet. Denk mal drüber nach..." hinaus.

Addi schrieb:
Gefällt mir... Wobei ich dafür viele andere Sache der Franzosen dafür nicht gutheiße.

Trotzdem finde ich sowas gehört hier nicht hin. Ist doch eindeutig eine PC-Hardware-Games Seite....

Man kann ja mal über den Tellerrand hinaus gucken (falls einen das Thema interessiert). Ich glaube hier gibt es einige, die in der IT- oder sonstigen Branche arbeiten (mich eingeschlossen), die davon betroffen sind und die das Thema interessiert. Ist mir allemal lieber, als das 4500. Gerücht zum iPhone 12 zu lesen.

FreiherrSeymore · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Klar, das ist natürlich enorm wichtig, Atomkraftwerke werden da aber fleissig weiter gebaut.

keinnick · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

Da hast Du Recht. Die Franzosen bauen für meinen Geschmack auf zu viele Äpfel an. Und das, obwohl ich lieber Birnen mag. :wall:

Noctua · 4. Januar 2017

AW: Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

keinnick schrieb:
Wenn, dann sollte es so laufen: VW-Betriebsrat: E-Mail-Sperre nach Feierabend 'durchweg bewahrt' - FOCUS Online

E-Mails dürfen außerhalb der Arbeitszeiten gar nicht in das Postfach gelangen, so dass der Mitarbeiter, auch wenn er wollte, gar nicht auf Mails reagieren könnte. Ansonsten läuft es doch auf: "Ja, Du bist zwar nicht verpflichtet, aber guck Dir mal den Kollegen XY an. Der hat meine Mail an Heiligabend beantwortet. Denk mal drüber nach..." hinaus.

Ist aber auch ein zweischneidiges Schwert. Ich arbeite in einem Bereich wo gewisse Dinge nicht zu Hauptbetriebszeiten gehen um den Regelbetrieb (und damit die breite Bevölkerungsmasse) nicht zu beeinträchtigen. Daher bin ich auf solchen Dienstreisen auch froh wenn ein Kollege im Problemfall mal erreichbar ist. Umgekehrt bin ich das dann den Kollegen gegenüber auch.
Zu Heiligabend: Das ist wie auch Silvester nur ein halber Feiertag. Sofern du da keinen Urlaub oder oder Zeitausgleich genommen hast, musst du da sogar arbeiten.
Auf was du wirklich hinaus willst: An Sonn- und Feiertagen darf bis auf Ausnahmen gar nicht gearbeitet werden. Bei mir in der Firma (sehr große Firma) wird das sogar mind. 1x jährlich bei irgendwelchen Schulungen erwähnt. Und man kann sogar abgemahnt werden, wenn man ohne Sondergenehmigung an diesen Tagen arbeitet. Wer da dann auch noch Mails verschickt, ist dann selbst Schuld und wird dann eher als Negativbeispiel hergenommen.

SFT-GSG schrieb:
Das Gesetz ist mir Wuppe, aber die 35h Woche hat was für sich.

Und? Die gibt es auch in Deutschland zur Genüge.

Frankreich führt Recht auf Offline-Freizeit ein

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